Cosa c'è da sapere
In fase di rinnovo alcuni CCNL hanno inserito degli obblighi per le imprese aderenti di offrire ai propri dipendenti di beni e servizi di welfare. Le quote previste e le relative scadenze sono specifiche per ciascuno dei CCNL impattati.
Un esempio?
Welfare CCNL metalmeccanici
Dal 2021 è prevista l’erogazione annuale di 200€ in Flexible Benefit.
Le aziende aderenti al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per l’industria metalmeccanica e dell’istallazione di impianti ogni anno nel mesi di giugno dovranno mettere a disposizione dei dipendenti 200€ in strumenti di welfare, utilizzabili entro il 31 maggio dell’anno successivo.
Anche la tua azienda deve adempiere agli obblighi del CCNL?
Adempiere agli obblighi previsti dal CCNL della tua azienda è semplice! Le soluzioni di Edenred permettono l’adozione di iniziative di welfare aziendale, anche in aziende di piccole e medie dimensioni. Con Edenred puoi trovare lo strumento più adatto alle esigenze della tua azienda, per rispondere agli obblighi previsti dal CCNL di appartenenza e ai bisogni dei dipendenti. Buoni acquisto per la spesa, lo shopping o il carburante, voucher per i servizi e piattaforme per la fruizione del credito welfare.
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consulenza fiscale e normativa: figure dedicate per supportare e fornire risposte puntuali
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zero complessità organizzativa: soluzioni semplici per erogare i flexible benefit in qualsiasi contesto aziendale.
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professionalità dedicate: un team di professionisti per portare il piano in ogni azienda.
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soluzioni modulari: un welfare semplice, per rispondere in maniera veloce e puntuale alle prescrizioni del CCNL di riferimento.
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ampia offerta di servizi: per rispondere efficacemente ai bisogni dei dipendenti
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soluzioni semplici da usare: accessibili da app o pc, ma anche in formato cartaceo per adattarsi alle esigenze di tutti
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servizi per la vita di ogni giorno: dalla spesa, ai buoni benzina, dalla salute alla scuola dei figli
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sostegno al reddito: completamente detassato, il 100% del valore a disposizione dei dipendenti.