Nata nel 2018, l’iniziativa welfare FYB For Your Benefit di American Express ha avuto, fin da subito, una notevole risonanza per la varietà dell’offerta e la flessibilità della proposta inserendo all’interno di un sistema integrato di iniziative dedicato al benessere aziendale.

Strumenti

Una campagna massiva di comunicazione con una forte identità interna accompagnata da oltre 25 sessioni formative per 800 dipendenti ha caratterizzato il lancio del piano welfare FYB For Your Benefit e il suo consolidamento, creando materiali online e offline sui vantaggi e servizi offerti.

Risultati

Fin dal primo anno è emerso un grande interesse con una media del 30% di iscritti e un utilizzo del credito pari al 98%.

People caring: aspetti innovativi

Dall’ascolto delle esigenze dei collaboratori American Express ha delineato una serie di attività dedicato al loro benessere tra le quali:

• BlueWork: opportunità di lavorare in Smart Working che migliorano la flessibilità, la collaborazione e l’efficienza dei colleghi
  On-Site Services: una gamma di servizi disponibili presso i nostri uffici per aiutare i colleghi a conciliare vita privata e professionale
• Benefits: una serie di benefits che supportano in modo olistico il benessere dei colleghi
• Healthy Living Program: un programma dedicato alla salute e al benessere sia fisico che mentale

E per chi utilizza il conto welfare un contributo extra: per ogni euro speso, viene riconosciuto un bonus del 20% e se spendi tutto il credito prima del termine del piano il contributo sale al 25%.

Well4You è nato nel 2019 con l’intento principale di rispondere ai bisogni personali e sociali delle persone dando loro l’opportunità di scegliere e personalizzare ampliando l’offerta di benefit e servizi e coinvolgerli proattivamente.

Strumenti

Numerosi strumenti per comunicare in modo preciso ed efficace: email all-user, news sulla intranet aziendale e post Yammer, il social network aziendale.

Fitto anche il programma di incontri formativi Flex@Sky in tutte 3 le sedi Sky (Milano, Cagliari, Roma) e il coinvolgimento dei talent di Sky, come Welfare Ambassador delle iniziative più rilevanti.

Risultati

Sia per il 1° che per il 2° anno, le adesioni e quindi conversioni sono state alte e in aumento nel 2019, nonostante la seconda scelta sia stata effettuata solo 5 mesi dopo.

People caring: aspetti innovativi

I servizi Well4You sono declinati in quattro macro-aree.

• “Per Te” all’interno del quale si possono trovare tutte le convenzioni di carattere finanziario,
• “Per il tuo Benessere” con servizi riguardanti l’ambito del benessere fisico e psicologico,
• “Per il tuo Tempo” composta da servizi prevalentemente incentrati sul tempo libero (Shopping- Food)
• “Per la tua Famiglia” contenente una serie di attività riguardanti l’ambito famigliare

Con Well4You beneficiano di oltre 30 diversi servizi in un unico portale che abbracciano sia i flexible benefit che iniziative per il benessere dei dipendenti come: assicurazioni sanitarie, iniziative di smartcaring come webinar dedicati alla salute e Skylibrary, una biblioteca digitale completamente gratuita messa a disposizione da luglio 2020 e per tutto il 2021.

Vivere il Welfare Aziendale come un vero cambiamento all’interno dei valori e della cultura aziendale. E’ quello a cui Tetrapak si è dedicata dal 2010 per proporre iniziative e strumenti volte ad agevolare la vita del dipendente nella quotidianità oltre a migliorargli la qualità della vita e del lavoro.

Strumenti

Intranet aziendale, cartelloni e bacheche interne oltre a comunicazioni ad hoc indirizzate ai dipendenti, sono solo alcuni degli strumenti messi in campo dall’azienda per attivare un canale dedicate a tutte le iniziative di Welfare Aziendale, informando dei vantaggi e promovendo i servizi per i collaboratori.

All’interno delle campagne che si sono susseguite negli anni hanno avuto molta importante le “Colazioni con i managers” al fine di diffondere la “culture change” alla base del progetto.

Risultati

Il progetto WLB Tetrapak è diventato un elemento fondamentale della cultura aziendale sia per i dipendenti che lavorano già in azienda, sia per attrarre nuovi talenti.

People caring: aspetti innovativi

Tetrapak si è spinta al di là dell’offerta di un piano di flexible benefit integrandolo con un set di iniziative in costante aggiornamento sulla base delle necessità ed esigenze della popolazione aziendale.

Oltre allo smart-working, assicurazioni per il dipendente e convenzioni sul territorio, l’offerta di Tetrapack si caratterizza per numerosi servizi disponibili in azienda come:

• Supporto alla genitorialità con incontri pre e post maternitá, seminari a tema, integrazione economica del congedo parentale e congedo aziendale
• Sportello counselling/business counselling e di consulenza previdenziale
• Palestra e Yoga
• Asilo nido aziendale
• Lavanderia

Il progetto Welfare Lottomatica spazia in vari ambiti per cercare di rispondere a più esigenze diverse possibili abbracciando le iniziative di flexible benefit, riorganizzazione del lavoro e servizi per i dipendenti.

Strumenti

Comunicazione e formazione sono stati due elementi decisivi nella diffusione della cultura del welfare in azienda per sensibilizzare i collaboratori e spiegare i vantaggi del piano a loro dedicato. Tramite materiali, email e sessione formative sono stati coinvolti e informati i dipendenti nell’utilizzo del credito welfare e degli altri servizi a loro disposizione.

Risultati

Negli anni 2018 e 2019 il tasso di conversione del premio di risultato in welfare ha raggiunto il 18% della popolazione. Mentre per le altre iniziative siamo intorno al 100% di adesione.

People caring: aspetti innovativi

Da sempre attenta agli aspetti legati al benessere delle persone, sono diverse le iniziative rivolte a soddisfare questo aspetto: ad incominciare con lo smart working, all’integrazione di diversi contributi per le spese dei figli o per la propria salute fino a servizi in azienda come gli Amazon Locker.

Welfare Lottomatica pensa alle diverse necessità dei propri collaboratori sfruttando tutti gli strumenti a disposizione come:

• L’aumento, rispetto al CCNL, del contributo azienda alla previdenza complementare e della quota Welfare da spendere nei servizi previsti da Art. 51 e 100;
• attività per la promozione della salute e di stili di vita salutari e per la prevenzione dei rischi in materia sanitaria;
• applicazione di Welfare Plus, contributo economico, per coloro che decidono di convertire in Welfare il Premio di Risultato

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