Welfare aziendale
1 Dic 2020
| 2'

Corsi di lingue e formazione professionale: un benefit ad alto valore aggiunto

Offrire servizi di formazione personale, ma anche professionale accresce il valore del piano di welfare aziendale e, in più, incontra le esigenze dei dipendenti. Ecco come
Autore
Team Edenred

Quando un’azienda sceglie di mettere a disposizione un’offerta di formazione professionale e personale ampia all’interno del suo programma di welfare aziendale, sta facendo un doppio investimento: sui suoi dipendenti, ma anche su sé stessa.

Il piano welfare offre infatti diversi modi per valorizzare questo aspetto per i propri collaboratori: dall’acquisto di libri e testi scolastici, ma anche viaggi studio e corsi di specializzazione all’estero, così come corsi di lingua e formazione. L’azienda dà la possibilità al dipendente di soddisfare sue esigenze personali, ma anche di accrescere il suo bagaglio di conoscenze che potrà mettere a disposizione della realtà in cui lavora.

Quel che si dice un’iniziativa win-win: ecco perché i servizi di formazione e istruzione stanno conquistando sempre più spazio nei piani di welfare aziendale. Ma come funzionano? Vediamo l’esempio dei corsi di lingue e perché dovresti integrarle nel tuo welfare aziendale.

< class="Edenred__textBlock--title ede--color mb-2"> Corsi di lingue aziendali erogabili con i voucher

Come inserire corsi di lingue nel welfare aziendale o altri tipi di corsi di formazione? È molto semplice. 

Il dipendente può usufruire dei servizi relativi all’istruzione e formazione attraverso i voucher direttamente dalla piattaforma welfare con il proprio credito. 

Il servizio Ticket Welfare® messo a disposizione da Edenred offre la soluzione più efficace per i piani di welfare aziendale. E questo perché mette a disposizione un’ampia rete di partner convenzionati sia fisici che online riguardo ai quali è possibile utilizzare il voucher.

Come funziona? Il dipendente cerca il partner convenzionato in base al servizio di suo interesse, in questo caso il corso di lingua, e genera il voucher direttamente dal portale. Il voucher sarà immediatamente disponibile.

 
 

Da ricordare: i voucher devono essere nominativi, non monetizzabili e devono dare diritto a un solo bene o servizio per l’intero valore, senza la necessità di un’integrazione da parte del dipendente.

Grazie al welfare aziendale è possibile andare incontro alle esigenze della popolazione aziendale garantendo uno strumento di supporto e sostegno anche nella crescita professionale e personale dell’individuo.

Inoltre, è un’ottima scelta anche in ottica di employer branding: aumenta le probabilità che persone di talento scelgano la tua azienda come posto ideale dove lavorare.